Tujuan Uji Kompetensi
Uji kompetensi dilakukan untuk mengukur sejauh mana kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan karyawan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan. Hasil uji ini menjadi dasar untuk:

  1. Menentukan golongan atau level karyawan berdasarkan capaian kompetensi.

  2. Mengidentifikasi gap (kesenjangan) antara kompetensi saat ini dengan kompetensi yang diharapkan pada level tertentu.

  3. Menyusun rencana pengembangan (training, coaching, mentoring) agar karyawan dapat mencapai standar yang diperlukan.